Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Cele:
wychowankowie dowiadują się jak wyglądać i zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej;
wychowankowie poznają znaczenie komunikacji niewerbalnej;

Metody i formy pracy:
burza mózgów,
pogadanka;
grupowa;
indywidualna;

Środki dydaktyczne:
duży arkusz papieru;
kartki A-4- 3 szt.;
mazaki;

Czas: 45 min.

Przebieg zajęć:

1. Na kartce prowadzący pisze hasło Komunikacja niewerbalna- wychowankowie zapisują wszystkie skojarzenia związane z tym słowem. (10 min.)

2. Każdy wychowanek prezentuje, wymyślony przez siebie, komunikat niewerbalny (wzruszenie ramionami, siedzenie w pozycji zamkniętej czwórki itd.), grupa wspólnie stara się zinterpretować ten komunikat. (10 min.)

3. Nauczyciel przeprowadza krótką pogadankę o tym, jak się powinno wyglądać i zachowywać na rozmowie kwalifikacyjnej. Załącznik 1. (10 min.)

4. Wychowankowie zostają podzieleni na grupy, każda z grup ma wybrany zawód i pisze jak osoba o tym zawodzie powinna wyglądać i zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej. Następnie przedstawiciel grupy prezentuje to, co grupa napisała. (10 min.)
grupa 1- pracownica banku,
grupa 2- przedszkolanka,
grupa 3- sprzedawca,

5. Rundka- wychowankowie podają informacje zwrotne dla prowadzącego (co im się podobało, a co nie, czego się dowiedzieli, czy zajęcia były przydatne itd.). (5 min.)
Załącznik 1
- Zbierz informacje o firmie.
Im więcej tym lepiej. Skorzystaj z Internetu - wyszukiwarek (np. www.google.pl), serwisów gospodarczych, forów dyskusyjnych i mniej obiektywnych stron samej firmy. Odpowiedz sobie na pytania: czym zajmuje się firma, ilu zatrudnia pracowników, jak wygląda budynek i wnętrze, jacy ludzie tam pracują, jakie są jej wyniki finansowe, itp.
- Zbierz informacje na temat stanowiska o które się ubiegasz.
Tutaj również kopalnią wiedzy może okazać się Internet, serwisy informacyjne i fora dyskusyjne. Nie zapominaj, że ogłoszenie z którego dowiedziałeś się o wakacie jest potężnym źródłem informacji o oczekiwaniach pracodawcy względem pracownika. Można zadzwonić do znajomego i zapytać jak wg niego wygląda praca na takim stanowisku i jakie cechy charakteru i umiejętności są najważniejsze. Zastanów się jak powinien wyglądać idealny kandydat na to stanowisko. Zastanów się również jakie minimalne wymagania musi spełniać kandydat, postaw się w roli pracodawcy (on na pewno ma to sprecyzowane). Zapisz to na kartce papieru.
- Zadbaj o swój wygląd.
Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne(pierwsze 16 sekund). Osoba, z którą się spotykasz już po paru minutach wytwarza sobie ocenę o Tobie. Ocena ta oparta jest głównie właśnie na wyglądzie, ale również na charakterystycznych cechach zewnętrznych, mowie ciała i zachowaniu. Ubierz się elegancko, schludnie i skromnie. Panowie powinni pamiętać o marynarce, panie o pończochach i nie przesadzić z makijażem, biżuterią i perfumami. Zachowuj postawę wyprostowaną, pewną siebie, otwartą, bądź uśmiechnięty(a) i optymistycznie nastawiony
Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej popularnym narzędziem rekrutacji. Pracodawcy bardzo często oceniają kandydata tylko na podstawie spotkań z nim, gdyż wtedy mają okazję zobaczyć, poznać i ocenić go bezpośrednio. Umawiając się na spotkanie, pamiętajmy o:
- Punktualności - lepiej pojawić się 15 minut wcześniej i poczekać, niż przyjść nawet 2 minuty później.
- Przywitaniu - przywitajmy się z naszym gospodarzem. Ale to on cię zaprosił, więc czekajcie aż on poda rękę.
- Postawie - zachowajmy właściwą postawę ciała. Miejmy otwartą pozycję, bądźmy uśmiechnięci i pogodni.
- Spokoju - zachowajmy spokój, pamiętajmy o oznakach, które mogą zdradzić nasze zdenerwowanie i starajmy się je ukryć.
- Słuchaniu - dużo trudniej jest uważnie słuchać niż mówić, więc bardzo uważnie wsłuchujmy się w wypowiedź naszego romówcy i odpowiadajmy na pytania, nie przejmujmy inicjatywy w prowadzeniu spotkania.
- Pytaniach - spotkania są zwykle nastawione na poznanie kandydata. Pracodawcy chcą uzyskać jak najwięcej informacji na temat tego, czy będziesz dla nich odpowiednim partnerem. Nie zadawaj wtedy pytań związanych z wynagrodzeniem, obowiązkami czy odpowiedzialnością. Gdy zostaniesz zaproszony na kolejne spotkanie, będziesz mieć szansę na zadanie swoich pytań.
- Pamiętaj, że od firmy, w której starasz się o pracę, zależy czy przeprowadza jedną, dwie czy więcej rozmów kwalifikacyjnych. Dlatego, gdy przedstawiciel firmy da Ci czas na zadawanie pytań, zrób to (pytania powinny być przygotowane już na pierwsze spotkanie). Pamiętaj o tym, że rekrutacja to dwustronny proces. Wykorzystaj więc szansę wydobycia informacji, które najbardziej Cię interesują.

Komunikacja niewerbalna
Efekt aureoli, wrażenia wzrokowe odpowiadają w 55% za to, jak słuchacze ocenią twoją prezentację. Składają się one przede wszystkim z dwóch czynników. Pierwszy - wizualne środki pomocnicze. Drugi, równie ważny, to twój wygląd.. Większość podstawowych gestów komunikacyjnych wygląda tak samo bez względu na to, w jakiej kulturze się znajdziemy. Gdy ludzie są szczęśliwi - uśmie­chają się; gdy są smutni lub źli – marszczą brwi albo są pochmurni. Kołysanie głową w górę i w dół jest prawie ogólnoświato­wym znakiem akceptacji