Jak skutecznie poruszać się po rynku pracy? Konspekt zajęć

Temat: Jak skutecznie poruszać się po rynku pracy?
1. POJĘCIE RYNKU PRACY
a) Skojarzenia
ZAROBKI
OFERTY PRACY
BEZROBOCIE
PRACODAWCA
PRACOWNIK
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
KOMPETENCJE
KWALIFIKACJE
KONKURENCJA
ZATRUDNIENIE
UMOWA O PRACĘ
URZĄD PRACY

b) Rynek jest to miejsce spotkań sprzedawców i nabywców, gdzie dochodzi do transakcji zakupu i sprzedaży towaru.

c) PYTANIA POMOCNICZE:
• Kto jest na rynku pracy nabywcą? – pracodawca
• Kto jest na rynku pracy sprzedawcą? – osoba szukająca pracy
• Kogo dotyczy konkurencja na rynku pracy? - kandydatów na dane stanowisko i pracodawców poszukujących wykwalifikowanych pracowników.
• Co jest towarem na rynku pracy? – mocne estrony kandydata: kompetencje, kwalifikacje, uprawnienia, wiedza, umiejętności, postawa, predyspozycje
• Kiedy dochodzi do transakcji na rynku pracy? - gdy sprzedawca (kandydat) potrafi odpowiedzieć na potrzeby nabywcy (pracodawcy), gdy spełnia wymagania.

2. AKTYWNOŚĆ NA RYNKU PRACY
Od czego zależy skuteczność w znalezieniu pracy?
Dobra prezentacji, dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne, znajomość siebie, ważny jest „towar” czyli kompetencje , które posiadamy i można rozwijać, aktywność w poszukiwaniu pracy.

3. METODY POSZUKIWANIA PRACY:

• KONTAKT BEZPOŚREDNI Z PRACODAWCĄ - jest to metoda bardzo skuteczna, choć wymagająca odwagi od potencjalnego kandydata. Ważne jest stworzenie listy firm do których mamy zamiar składać dokumenty aplikacyjne.

• SIEĆ KONTAKTÓW - metoda, która jest jedną z najbardziej skutecznych sposobów szukania pracy. Wynika to z faktu, że część pracodawców nie zgłasza wolnych etatów do prasy i urzędów pracy. Uzyskując od znajomych informację o wolnym miejscu pracy możesz dowiedzieć się najwięcej na temat oferty i charakteru danej pracy. Każdy człowiek to kontakt z setkami innych osób. Budując kontakty z innymi ludźmi zwiększasz swoje szanse na znalezienie pracy. Budowanie siatki kontaktów odbywa się poprzez rozmowę z innymi ludźmi na temat możliwości znalezienia przez nas pracy.

• TARGI I GIEŁDY PRACY - na targach pracy można zdobyć informacje
o wymaganiach pracodawców, możliwościach zatrudnienia oraz jak przebiega proces rekrutacji. W czasie rozmów z pracodawcą można przekazać mu swoje cv albo od razu umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.
Giełdy pracy to spotkania z konkretnym pracodawcą w budynku urzędu pracy.

• URZĘDY PRACY - Osoby poszukujące pracy lub pragnące zmienić pracę mogą korzystać z ofert pracy dostępnych w urzędach pracy (nie trzeba posiadać statusu osoby bezrobotnej).

• POŚREDNICTWO PRACY- zadaniem pośrednictwa pracy jest poszukiwanie pracy dla innych i kontaktowanie poszukujących pracy z pracodawcami. Zamieszczają ogłoszenia i prowadzą wstępną albo kompleksową selekcję i rekrutację. Dlatego tak ważne jest, aby osoba korzystająca z pomocy pośrednictwa pracy wiedziała jaki rodzaj pracy ją interesuje. To pozwala dopasować profil kandydata do konkretnej pracy.
Pośrednicy pracy pracują w:
• Powiatowych Urzędach Pracy;
• Agencjach Pośrednictwa Pracy;
• Młodzieżowym Biurze Pracy OHP;
• Biurach Karier Szkół Wyższych;
• Prywatnych Agencjach Doradztwa Personalnego;
• Agencjach Pracy Tymczasowej;
• Centrach Wolontariatu.

• LOKALNE ORGANIZACJE SPOŁECZNE - stowarzyszenia

• INTERNET - dostęp do Internetu daje możliwość znalezienia ofert pracy lub umieszczenia własnej oferty na stronach związanych z pracą m.in.:
o www.psz.praca.gov.pl
o www.gazetapraca.pl
o www.infopraca.pl
o www.praca.interia.pl
o www.praca.wp.pl
o www.onet.praca.pl
o www.jobpilot.pl
o www.praca.money.pl
o www.wolontariat.org.pl
o www.pkt.pl

Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia

• OGŁOSZENIA PRASOWE
Analiza ogłoszenia prasowego pozwoli osobie poszukującej pracy ocenić, czy dana oferta pracy jest dla nas odpowiednia, czy mamy odpowiednie kwalifikacje
i doświadczenie zawodowe.
Podczas analizy wybranego ogłoszenia prasowego osoba poszukująca pracy powinna zwrócić uwagę na następujące elementy:
• Długość ogłoszenia prasowego - (zbyt krótkie i nieprecyzyjne mogą świadomie nie ujawniać istotnych informacji dla osób poszukujących pracy),
• Jasny przekaz – (ogłoszenia oferujące pracę mało atrakcyjną pod względem zarobków, czy innych warunków celowo są niejasne i akcentują tylko zalety pracy).
Na ogłoszenia prasowe odpowiadamy natychmiast (telefonicznie, listownie, drogą e-mail lub bezpośrednio) – w sposób wskazany przez pracodawcę.

Ogłoszenie o pracę powinno zawierać:
• nazwę firmy,
• stanowisko,
• numer referencyjny, miejsce pracy,
• zakres obowiązków,
• wymagania,
• co oferuje firma,
• informacja o sposobie i terminie kontaktu z pracodawcą,
• potrzebę klauzuli o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Trzeba pamiętać, że aplikacje bez powyższego zapisu nie będą brane pod uwagę w procesie rekrutacji

• POSZUKIWANIE PRACY ZA GRANICĄ W TYM PRZEZ SIEĆ EURES
Europejski Portal Mobilności Zawodowej
Wyjazd do pracy za granicę to poważna decyzja, która może przynieść korzyści finansowe
i prowadzić do rozwoju kariery zawodowej. Trzeba jednak pamiętać, iż wyjazd taki może wiązać się także z pewnymi zagrożeniami, o których każdy podejmujący decyzję o wyjeździe powinien wiedzieć.
Poszukując pracy najlepiej korzystać ze sprawdzonych źródeł, wyjazd za granicę powinien być zawsze gruntownie przemyślany.
Polacy mogą podjąć legalną pracę we wszystkich państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) – tworzą go kraje Unii Europejskiej oraz Lichtenstein, Islandia, Norwegia, a także w Szwajcarii, bez wcześniejszego ubiegania się o pracę wydawaną przez stosowne urzędy.
Polacy wybierający kraj spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego muszą pamiętać o tym, że w każdym z tych krajów mogą obowiązywać inne przepisy w zakresie podejmowania legalnej pracy przez cudzoziemców.
Informacje na ten temat można znaleźć na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych:
www.msz.gov.pl
4. ANALIZA OFERT
a) Na co zwracać uwagę podczas przeglądania ofert pracy
• Warto porównać wymagania stawiane przez pracodawcę z własnymi umiejętnościami.
• Warto zwrócić uwagę na kolejność stawianych wymagań – zwykle wymienione na początku są kluczowe.
• Warto odpowiadać na ogłoszenia, które przynajmniej w minimalnym stopniu spełniają nasze oczekiwania
• Na ogłoszenia zamieszczone w prasie należy szybko odpowiadać
• Niektóre ogłoszenia, oferujące pracę mało atrakcyjną pod względem zarobków, czy innych warunków, celowo są nie jasne, akcentują jedynie zalety pracy, nie wspominając nic o wymaganiach, po to aby przyciągnąć jak najwięcej zainteresowanych. Warto być czujnym analizując oferty.
b) Jakich ofert unikać?
• Oferta, która nie zawiera firmy ani opisu stanowiska ( informacji nie możemy również uzyskać podczas rozmowy telefonicznej).
• Ogłoszenia oferujące bardzo wysokie zarobki, w krótkim czasie jednocześnie przy braku zdefiniowanych oczekiwań co do kandydata.
• Ogłoszenia zawierające atrakcyjne propozycje pracy za granicą pozbawione informacji o organizatorach i wiążące się z koniecznością wpłaty wstępnej.
• Oferty atrakcyjnej pracy, na temat której można dowiedzieć się więcej dzwoniąc pod numer, gdzie słychać wiadomość nagrana na sekretarce: ”dodatkowych informacji dowiedz się pod numerem 0 -700.... „
c) Zasady chroniące przed oszustami i nadużyciami
• Sprawdzanie wiarygodności firmy (w Internecie, rejestrze firm, popytajmy znajomych)
• Przed sprawdzeniem danych firmy nie podawajmy pełnych danych osobowych
• Podczas pierwszego kontaktu dowiedz się o jaki rodzaj pracy chodzi
• Przed pójściem na spotkanie podajmy bliskim informacje o tym dokąd idziemy
• Nigdy nie wpłacajmy żadnych kwot pieniędzy na „załatwienie formalności”

5. WNIOSKI:
• Szukanie pracy jest pracą.
• Szukanie pracy wymaga zaangażowania, wiedzy o rynku pracy, samowiedzy, cierpliwości i czasu.
• Szukanie pracy nie od razu kończy się powodzeniem, nie wolno rezygnować.
• Nie istnieje jeden uniwersalny sposób poszukiwania pracy. O sukcesie decyduje aktywność poszukującego.
• Ważna jest aktywność własna i różnorodność stosowanych form poszukiwania pracy.
• Ważne jest bezpieczeństwo i dokładna analiza ogłoszeń
• Warto porównać wymagania stawiane przez pracodawców z własnymi umiejętnościami i kwalifikacjami.