Pracoholizm - szkoleniowe case study

PRACOHOLIZM – case study

Piotr 2 lata temu został menedżerem regionalnym. Od 10lat jest mężem Ewy, od 7-miu tatą Kasi. Praca pochłania go całkowicie, stała się jego pasją. Na dzień dzisiejszy czuje się spełniony, jednak jego ambicje sięgają dużo wyżej. Za kilka lat chce awansować – z drugiej strony, boi się, że ktoś go ,,wygryzie”. Aby temu zapobiec stara się pracować więcej niż inni. Pierwszy przychodzi do pracy i ostatni z niej wychodzi. I na tym się nie kończy-po przyjściu do domu siada do komputera – wysyła maile, sprawdza raporty...i tak do 3:00. Sypia mało, czasami wcale-nawet jeśli posłucha próśb Ewy i położy się wcześniej, dręczą go wyrzuty sumienia, że odpoczywa zamiast pracować. Czasami zdarza się, że Kasia wchodzi do pokoju, gdzie pracuje Piotr, prosząc by się z nią pobawił. Piotr bardzo się wtedy denerwuje, nienawidzi, gdy Kasia lub Ewa przeszkadzają mu w pracy- przecież pracuje po to, by niczego im nie brakowało. Ewa jednak, w ocenie Piotra, tego nie docenia: uważa bowiem, że rodzina jest ważniejsza od kariery i pieniędzy, że najdroższe zabawki nie zastąpią Kasi ojca. Piotr czuje się niedoceniany i niezrozumiany przez rodzinę. Dlatego spędza coraz mniej czasu w domu. Problemy rodzinne to nie jedyny powód – Piotr po prostu źle czuje się poza pracą – nawet podczas świąt Bożego Narodzenia, które spędzili u jego rodziców, czuł się nieswojo, ciągle myślał o wynikach sprzedaży, o raportach. Nie cieszył się z chwil spędzonych z rodziną. Koledzy z firmy często żartują, że gdyby mógł, pewnie zamieszkałby w biurze. Ale dla Piotra to nie są żarty – nawet w drodze do pracy zastanawia się, ile rzeczy mógłby zrobić w tym czasie...

Zadanie:

1. Jakie symptomy pracoholizmu przejawia Piotr?
2. Jak mogą potoczyć się losy Piotra:
a) wariant optymistyczny
b) wariant pesymistyczny
3. Gdzie Piotr może szukać pomocy/wsparcia?