WebQuest "Wynagrodzenia w Polsce"

Ewa A. Słowińska, ZSBT w Łodzi

WebQuest dla zainteresowanych uczniów z zakresu przedmiotu „Biznes i zarządzanie”
Wynagrodzenia w Polsce

WPROWADZENIE
Mały Jaś często odwiedza tatę w pracy. Tata Jasia prowadzi dużą firmę produkcyjną – jest jej właścicielem. Codziennie boryka się z wieloma problemami ekonomicznymi, głównie związanymi z kosztami wynagrodzeń pracowników. Jaś wie, że tata zatrudnia pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, na część etatu oraz w formie umów cywilnoprawnych. Jaś zaobserwował, że tata wypełnia, co miesiąc różnorodne druki i formularze, które przesyłane są do różnorodnych urzędów. Zauważył również, że pracownicy taty nie zawsze są w pracy np., p. Zbyszek, który jest bardzo często chory.
Jasia ciekawiło od zawsze, skąd wiadomo ile pracownik zarobił i skąd wynika kwota, jaką otrzymuje? Dlaczego kwota wynagrodzenia brutto różni się od kwoty wynagrodzenia netto? Co kryje się pod pojęciem łącznego kosztu zatrudnienia pracownika? Dlaczego zarówno pracownik jak i pracodawca odprowadzają składki ZUS i z czego one wynikają? Co to za instytucje ZUS i US i dlaczego są one tak ważne? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika?
Jaś zauważył, że posiadanie pracownika to luksus kosztujący nie mało. Pracownicy pracują, ale również chorują, wypoczywają, przysługują im różnorodne dni wolne od pracy, ustawowe przerwy na odpoczynek jak również różnego rodzaju świadczenia.
W przyszłości Jaś chce pomagać Tacie w pracy, wie, że musi przyswoić sobie wiedzę związana z zatrudnianiem i wynagradzaniem pracowników. Pomóżcie Jasiowi zgromadzić, usystematyzować i zrozumieć informacje nt. zatrudniania pracowników i ich wynagradzania.

ZADANIE
Waszym zadaniem będzie wyszukanie, zebranie i opracowanie informacji o wynagrodzeniach i płacach w Polsce.
Przeanalizujcie:
• możliwe formy zatrudnienia zgodnie z kodeksem pracy oraz kodeksem cywilnym,
• rodzaje nieobecności pracownika oraz przysługujące za ten czas wynagrodzenie bądź świadczenie,
• dokumenty kadrowo-płacowe sporządzane w związku z wypłatą wynagrodzeń (świadczeń) oraz zatrudnianiem pracowników,
• poszczególne elementy listy płac, sposoby ustalania podstaw do obliczeń składek ZUS oraz podatku dochodowego,
• deklaracje ZUS oraz terminy ich złożenia,
• formularze podatkowe związane z zatrudnieniem pracownika oraz jego dochodami.

Z zebranych informacji przygotujecie:
• prezentację multimedialną sporządzoną w MS Power Point,
• dodatkowe ćwiczenia podobne do tych, jakie zostały pokazane w prezentacji (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word (wersja papierowa) fakultatywnie MS Power Point,
• 10 pytań testowych wielokrotnego wyboru z jedną odpowiedzią prawidłową (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word (wersja papierowa) fakultatywnie MS Power Point,
• zadania praktyczne z wykorzystaniem dokumentów kadrowo-płacowych i deklaracji ZUS i US (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word, MS Excel (wersja papierowa) fakultatywnie MS Power Point,
• sprawdzian wiedzy po przeprowadzonych zajęciach, (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word, MS Excel (wersja papierowa) fakultatywnie MS Power Point,
• poprowadzicie zajęcia dla całej grupy.
Podzielicie się na trzy grupy. W każdej grupie do konkretnego zagadnienia wybierzecie jednego lidera (dla każdego tematu liderem ma być inna osoba), który będzie koordynował waszą pracę (podzieli między was obowiązki) oraz poprowadzi zajęcia. Każda grupa opracuje materiały dotyczące trzech zagadnień, które będą prezentowane zgodnie z ustaloną przez nauczyciela kolejnością (patrz Proces pkt. 2).
• Grupa I - opracuje materiały dotyczące:
a. Sposobów wynagradzania pracowników w Polsce
b. Wynagrodzeń wpłacanych w okresie ciąży i macierzyństwa
c. Sporządzenia listy płac pracowników etatowych jak również zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych - składki na ubezpieczenia społeczne (opłacane przez pracownika jak również pracodawcę) ze względu na rodzaj umowy
• Grupa II - opracuje materiały dotyczące:
a. Dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
b. Wynagrodzeń wypłacanych w okresie choroby
c. Sporządzenia listy płac pracowników etatowych jak również zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych - składki na ubezpieczenie zdrowotne, sposoby opodatkowania wynagrodzeń, koszty uzyskania przychodu ze względu na rodzaj umowy
• Grupa III - opracuje materiały dotyczące:
a. Wynagrodzenia za czas urlopu
b. Świadczeń wypłacanych pracownikom z ZUS
c. Sporządzenia listy płac pracowników etatowych jak również zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych - sporządzenie listy płac, schemat ustalania wynagrodzenia ze względu na rodzaj umowy

PROCES
1. Podzielcie się na trzy grupy preferowana metoda pracy puzzle.
2. Każda grupa opracuje materiały dotyczące przydzielonych trzech zagadnień związanych z wynagrodzeniami:
Lp. Tematyka zagadnienia związanego z wynagrodzeniami
I Sposoby wynagradzania pracowników w Polsce
II Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
III Wynagrodzenie za czas urlopu
IV Wynagrodzenie wpłacane w okresie ciąży i macierzyństwa
V Wynagrodzenie wypłacane w okresie choroby
VI Świadczenia wypłacane pracownikom z ZUS
VII Sporządzanie listy płac pracowników etatowych jak również zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
a) składki na ubezpieczenia społeczne (opłacane przez pracownika jak również pracodawcę) ze względu na rodzaj umowy
b) składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz pozostałe składki FP, FGŚP, sposoby opodatkowania wynagrodzeń, koszty uzyskania przychodu ze względu na rodzaj umowy
c) sporządzenie listy płac, schemat ustalania wynagrodzenia
ze względu na rodzaj umowy
3. Wybierzcie w grupie lidera, który będzie koordynował waszą pracę oraz w efekcie końcowym zaplanuje prezentację oraz zajęcia dla wszystkich.
4. Podzielcie się sprawiedliwie pracą.
5. Materiały wasze powinny zawierać następujące informacje (w zależności od tematu):
a) podstawowe definicje związane z omawianym zagadnieniem,
b) rodzaje określonych wynagrodzeń i świadczeń przysługujących pracownikowi oraz zasady ich wypłaty,
c) typy umów, przy których pracownikom przysługują określone dodatkowe wynagrodzenia i świadczenia,
d) sposoby ustalania podstawy do obliczenia wynagrodzeń i świadczeń,
e) schemat obliczania przysługujących wynagrodzeń i świadczeń,
f) dokumenty kadrowo-płacowe stanowiące podstawę do obliczeń oraz dokumenty ZUS i US.
6. Po zebraniu materiałów należy sporządzić:
a) scenariusz zajęć dla całej grupy,
b) prezentację multimedialną sporządzoną w MS Power Point,
c) dodatkowe ćwiczenia podobne do tych, jakie zostały pokazane w prezentacji (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word (wersja papierowa) oraz MS Power Point,
d) 10 pytań testowych wielokrotnego wyboru z jedną odpowiedzią prawidłową (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word (wersja papierowa) oraz MS Power Point,
e) zadania praktyczne z wykorzystaniem dokumentów kadrowo-płacowych i deklaracji ZUS i US (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word, MS Excel (wersja papierowa) oraz MS Power Point,
f) sprawdzian wiedzy po przeprowadzonych zajęciach, (wraz z kluczem odpowiedzi) sporządzone w MS Word, MS Excel (wersja papierowa) oraz MS Power Point.
7. Przygotowane przez Was materiały powinny być interesujące i estetyczne, pamiętajcie, że liczy się wartość merytoryczna.
8. Na zajęciach należy także przeprowadzić ćwiczenia wykorzystujące przekazywaną wiedzę w praktyce – mile widziane pytania otwarte, testowe oraz zdania do uzupełnienia (patrz tabela ewaluacji).
9. Za wykonanie projektu cała grupa zostanie oceniona wg podanych kryteriów.
10. Lider grupy musi kontaktować się z nauczycielem w następujących momentach:
o po zebraniu wszystkich materiałów,
o po sporządzeniu scenariusza zajęć – zaplanowaniu czasu potrzebnego na realizację tematu,
o po sporządzeniu prezentacji multimedialnej,
o po sporządzeniu materiałów do zajęć.
11. Czas pracy - 16 tygodni.
12. Termin przeprowadzenia przez was lekcji ustalimy indywidualnie.
13. Po zakończonym WebQuest, zgromadzone materiały będą stanowiły portfolio niezbędne do wszelkiego rodzaju powtórek.

EWALUACJA
Teraz dowiesz się, jakie elementy w tym projekcie będą oceniane. Ocenie podlega praca całej grupy. Za cały projekt można otrzymać 20 punktów.

Dodatkowo można zdobyć:
• +3 punkty, za kolejny zestaw 10 pytań testowych wielokrotnego wyboru z jedną odpowiedzią prawidłową (z kluczem odpowiedzi),
• +4 punkty, kolejne zadania praktyczne z wykorzystaniem dokumentów kadrowo-płacowych i deklaracji ZUS i US (z kluczem odpowiedzi),
• +4 punkty, kolejny sprawdzian wiedzy po przeprowadzonych zajęciach, (wraz z kluczem odpowiedzi).

Wymagania: Właściwy dobór i przetworzenie informacji (1-4)
Podstawowe: Prezentacja zawiera podstawowe definicje związane z omawianym zagadnieniem. Umieszczone są źródła, zgodnie z prawami autorskimi.
Rozszerzające Prezentacja uporządkowana jest w sposób logiczny zawiera przykłady oraz schematy.
Dopełniające Do prezentacji (po za tym, co wyżej) przygotowane zostały:
• dodatkowe ćwiczenia podobne do tych, jakie zostały pokazane w prezentacji (wraz z kluczem odpowiedzi),
 zestaw 10 pytań testowych wielokrotnego wyboru z jedną odpowiedzią prawidłową (wraz z kluczem odpowiedzi).
Wykraczające Dodatkowo (po za tym, co wyżej):
• zadania praktyczne z wykorzystaniem dokumentów kadrowo-płacowych i deklaracji ZUS i US (wraz z kluczem odpowiedzi),
• sprawdzian wiedzy po przeprowadzonych zajęciach (wraz z kluczem odpowiedzi).

Wymagania: Atrakcyjność prezentacji PowerPoint (1-4)
Podstawowe: Słaba estetyka, uboga szata graficzna, brak przykładów i schematów obliczeń.
Rozszerzające Estetyczna szata graficzna, występują przykłady i schematy.
Dopełniające Ładna szata graficzna, prezentacja zawiera przykłady i schematy zakończona jest testem 10 pytań testowych wielokrotnego wyboru z jedną odpowiedzią prawidłową.
Wykraczające Atrakcyjna szata graficzna. Dodatkowo prezentacja zawiera rozwiązania: testu, zadań praktycznych i sprawdzianu.

Wymagania: Sposób przeprowadzenia zajęć (1-4)
Podstawowe: Lekcja nieciekawie prowadzona, prowadzący czyta z notatek, nie zna prezentacji
Rozszerzające Lekcja prowadzona poprawnie, ale prowadzący musi często zaglądać do notatek i konspektu prezentacji. Brak ćwiczeń.
Dopełniające Lekcja bardzo ładna, prowadzona ciekawie ćwiczenia wykorzystywane są analogiczne jak te przedstawione w prezentacji przeprowadzony jest test 10 pytań wielokrotnego wyboru z jedną odpowiedzią prawidłową.
Wykraczające Lekcja poprowadzona bardzo ciekawie, prowadzący umie zaciekawić i zaktywizować uczniów, ciekawe ćwiczenia praktyczne, przeprowadzony został sprawdzian wiedzy po zajęciach.

Wymagania: Umiejętność pracy w grupie (1-4)
Podstawowe: Brak współpracy w grupie.
Rozszerzające Praca indywidualna, zaangażowanie w pracę wspólną niewystarczające. Dopełniające Dobra organizacja i współpraca w grupie. Praca rozdzielona jest równomiernie.
Wykraczające Doskonała organizacja i współpraca w grupie. Wszyscy uczestnicy pracowali równomiernie.

Wymagania: Terminowość (-4 lub 4)
Podstawowe: Nie dotrzymanie terminów.
Rozszerzające Dopełniające Wykraczające Dotrzymanie terminów.

Skala oceniania
pow. 21 punktów – celujący
19-20 punktów - bardzo dobry
14-18 punktów - dobry
10-13 punktów - dostateczny
5-9 punktów - dopuszczający
4 - i mniej punktów - niedostateczny

KONKLUZJA
Wykonując ten WebQuest, samodzielnie gromadziliście i utrwalaliście swoje wiadomości o wynagrodzeniach i płacach w Polsce.
Potraficie już:
• zatrudnić pracownika, zawierając z nim różnorodne umowy,
• zgłosić, zarejestrować, wyrejestrować pracownika z ZUS na podstawie odpowiednich dokumentów,
• ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i do podatku dochodowego,
• sporządzić listę płac dla pracowników zatrudnionych na podstawie różnych umów,
• ustalić wynagrodzenie za czas urlopu, choroby lub innej niezdolności do pracy,
• przeprowadzić rozliczenia z US i ZUS na podstawie odpowiednich dokumentów,
• prowadzić dokumentację kadrowo płacową.
Możecie już odpowiedzieć Jasiowi na nurtujące Go pytania oraz wyjaśnić zawiłe definicje
i schematy dotyczące obliczeń kadrowo-płacowych. Dodatkowo zgromadzone przez Was materiały na pewno pomogą Jasiowi :-)
Wam natomiast wykonana praca pomoże usystematyzować wiedzę oraz stworzy niezbędne źródło do różnorodnych powtórek.
A w przyszłości...
przyczyni się do sukcesu na egzaminie zawodowym oraz wykorzystacie ją w przyszłej pracy zawodowej.
Zapraszam do wspólnej pracy.

LINKI
Tu znajdziesz linki do stron zawierających informacje, które przydadzą się Wam
w pracy.
wyszukiwarka internetowa - google.pl
podstawowe serwisy:
http://.infor.pl
http://www.gofin.pl
http://www.zus.pl
http://www.mpips.gov.pl
http://pip.gov.pl
Sposoby wynagradzania pracowników w Polsce
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/6778,z_czego_sklada_sie_wynagrodzenie.html
http://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html
http://www.profinfo.pl/img/401/pdf40162299_3.pdf
http://www.governica.com/Wynagrodzenie
http://centrumrozwoju.pl/index.php?id=105&tx_ttnews[tt_news]=39&cHash=f24d405f195f364901f8971da40d9ca8
http://j062702.sggw.pl/pobieranie/zpl/zasob_11_wd_6.pdf
http://www.podatki.biz/i1527/wynagrodzenia-wylaczone-skladek-zus/wynagrodzenia-wylaczone-skladek-zus.htm
http://www.zus.pl/files/wyjasnienie_dot_skladnikow_wynagrodzenia.pdf
http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-skladniki-placowe-podlegaja-skladkom-zus-i-podatkom
http://www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/ustalanie-i-rozliczanie-czasu-pracy/ustalanie-czasu-pracy/dni-pracy-i-dni-wolne-od-pracy/
http://www.czas-pracy.pl/
http://pip.gov.pl/pwp/pdf/prezentacja_czaspracy.pdf
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-sie-liczy-wynagrodzenie-na-umowie-zleceniu-2407171.html

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
http://wynagrodzenia.pl/slownik_1.php/wpis.359-dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych
http://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/325288,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html
http://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/284063,Jaka-jest-wysokosc-dodatku-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html
http://www.gofin.pl/17,1,95,178306,obliczanie-wynagrodzenia-za-prace-nadliczbowa.html
http://www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/ustalanie-i-rozliczanie-czasu-pracy/rozliczanie-czasu-pracy/rekompensowanie-pracy-nadliczbowej/
http://www.czas-pracy.pl/artykul,1800,5174,za-godziny-nadliczbowe-czas-wolny-albo-dodatek.html
http://www.gofin.pl/17,1,95,155598,ustalenie-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe-w-roznych.html
http://www.e-podatnik.pl/artykul/doradca_podatnika/3119/Dodatek_za_nadgodziny_w_praktycznych_przykladach.html
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych/art-151
http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/635601,Nadgodziny-w-porze-nocnej-jak-obliczyc-za-nie-wynagrodzenie.html
http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/zasady-rekompensaty-pracy-nadliczbowej-w-porze-nocnej
http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/praca-nadliczbowa-w-niedziele-i-swieta
http://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/325288,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html

Wynagrodzenie za czas urlopu
http://www.prawnik-online.eu/urlopy---rodzaje-urlopow-zasady-udzielania,3,2694.html
http://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/79534,Jakie-mamy-urlopy-okolicznosciowe.html
http://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80403,Na-jakie-urlopy-okolicznosciowe-moze-liczyc-pracownik.html
http://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80403,Na-jakie-urlopy-okolicznosciowe-moze-liczyc-pracownik.html
http://kodekspracy.republika.pl/dzia%B307.htm
http://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/696938,Zasady-ustalania-wysokosci-wynagrodzenia-za-czas-urlopu-wypoczynkowego.html
http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117044,Wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html
http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html
http://www.gofin.pl/17,1,95,173948,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-w-praktyce-kadrowej.html
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,37,321,,,rozporzadzenie-ministra-pracy-i-polityki-socjalnej-z-dnia.html
http://kadryiplace.blox.pl/2013/01/Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy.html
http://urlopmacierzynski.waw.pl/
http://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684265,Zmienne-skladniki-wynagrodzenia-a-urlop.html
http://www.gofin.pl/17,1,95,178286,ustalanie-stawki-urlopowej-ze-skladnikow-zmiennych.html
http://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/wynagrodzenia/16318,pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-ktore-sklada-sie-ze-zmiennych-skladnikow-i-jest-wyplacane-10-dnia-nastepnego-miesiaca-w-miesiacu-lipcu-pracownik-wykorzystywal-urlop-wypoczynkowy-.html

Wynagrodzenie wpłacane w okresie ciąży i macierzyństwa
http://urlopmacierzynski.waw.pl/
https://rodzina.gov.pl/urlopy/urlopy-dla-rodzicow?dzial=informacje
https://rodzina.gov.pl/urlopy/urlopy-dla-rodzicow/podstawowy-urlop-macierzynski
https://rodzina.gov.pl/urlopy/urlopy-dla-rodzicow/dodatkowy-urlop-macierzynski
https://rodzina.gov.pl/urlopy/urlopy-dla-rodzicow/urlop-rodzicielski
http://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431#p979
http://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html
http://www.urlopywychowawcze.pl/
http://poradnik.wfirma.pl/-wniosek-o-urlop-wychowawczy-wzor-z-omowieniem
http://poradnik.wfirma.pl/-czy-urlop-wychowawczy-wlicza-sie-do-stazu-pracy
https://www.spes.org.pl/twoje-prawa/swiadczenia-rodzinne/urlop-i-zasilek-wychowawczy
http://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/

Wynagrodzenie wypłacane w okresie choroby
http://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684245,Wynagrodzenie-za-czas-choroby.html
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429
http://www.rozliczeniewynagrodzenia.pl/artykul,65,5349,wynagrodzenie-przyjmowane-do-podstawy-wynagrodzenia.html
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/128956,Zmienne-skladniki-wynagrodzenia-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego-i-wynagrodzenia-za-urlop-wypoczynkowy.html
http://www.gofin.pl/17,8,414,288,podQZ-dochQZ,uzupelnianie-wynagrodzenia-za-miesiac-w-ktorym-pracownik.html
http://www.pit.pl/gazeta-podatkowa--wiadomosci-podatkowogosporadcze/jakie-skladniki-wchodza-do-podstawy-wymiaru-chorobowki--gazeta-podatkowa-9858/
http://poradnik.wfirma.pl/-zasady-ustalania-podstawy-wymiaru-zasilku-w-razie-choroby-czesc-i
http://www.gofin.pl/17,1,110,173091,ustalanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-po.html
http://www.gofin.pl/17,2,110,125380,jak-prawidlowo-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe.html

Świadczenia wypłacane pracownikom z ZUS
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=4
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429
http://www.zus.pl/default.asp?p=5&id=1083#p45 (tutaj znajdziesz wszelkie dokumenty ZUS)
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=433
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=435
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=437
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=439
http://www.gofin.pl/17,1,110,153792,termin-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html
http://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html
http://www.skladkazus.pl/artykul,5528,przejscie-z-wynagrodzenia-chorobowego-na-zasilek-chorobowy-a.html
http://www.pit.pl/kiedy-zus-przejmuje-wyplate-zasilkow--gazeta-podatkowa-13165/
http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/kiedy-swiadczenie-chorobowe-zus-wyplaca-od-razu/print/
http://poradnik.wfirma.pl/-wyplata-wyrownania-swiadczenia-chorobowego-w-raportach-zus
http://www.zasilekchorobowy.pl/artykul,121,dokumenty-przekazywane-do-zus-w-celu-wyplaty-zasilku.html
http://www.zasilekchorobowy.pl/artykul,121,dokumenty-przekazywane-do-zus-w-celu-wyplaty-zasilku.html

Sporządzanie listy płac pracowników etatowych jak również zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
a) składki na ubezpieczenia społeczne (opłacane przez pracownika jak również pracodawcę)
http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad23.pdf
http://www.zus.pl/pliki/poradniki/Zasady_podlegania_ubezpieczeniom_spolecznym_zmiany_od_01_01_2015.pdf
http://www.zus.pl/seminariaprognozy/default.asp?p=1&id=35
http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=3
http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=118
http://www.gazetaprawna.pl/encyklopedia/praca/hasla/346004,skladki_na_ubezpieczenia_spoleczne.html
http://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/697021,Umowy-zlecenia-2014-2015-skladki-ZUS.html
http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=117
http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad25.pdf.pdf

b) składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz pozostałe składki np. FP, FGŚP itp., sposoby opodatkowania wynagrodzeń, koszty uzyskania przychodu
http://zus.pox.pl/skladka-zdrowotna-2015.htm
http://zus.pox.pl/zus/zwolnienie-ze-skladek-zus-w-ramach-dotacji-unijnych.htm
http://www.gofin.pl/17,1,85,183613,koszty-wynagrodzen-z-umowy-o-prace-i-umowy-zlecenia-na.html
http://www.gofin.pl/17,2,109,133677,kiedy-i-za-kogo-nie-placi-sie-fp-i-fgsp.html
http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516846,Zwolnienia-z-obowiazku-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-zleceniobiorce.html
http://www.gazetapodatkowa.pl/zwolnienie-ze-skladek-na-fp-i-fgsp-rowniez-od-wyplat-po,artykul,pr,129313.html
http://zus.pox.pl/zus/kiedy-nie-trzeba-placic-skladek-na-fundusz-pracy.htm
http://www.wskazniki.gofin.pl/8,94,2,koszty-uzyskania-przychodow.html
http://www.us.lubin.pl/pliki_do_pobrania/skala_podatkowa_2014_15.pdf
http://www.podatki.biz/i1349/koszty-uzyskania-przychodu-przy-umowie-zlecenia/koszty-uzyskania-przychodu-przy-umowie-zlecenia.htm
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-sie-liczy-wynagrodzenie-na-umowie-zleceniu-2407171.html
http://www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/podwyzszone-koszty-autorskie-przy-umowie-o-dzielo_14_28164.htm?idDzialu=14&idArtykulu=28164
http://zus.pox.pl/formularze/

c) sporządzenie listy płac, schemat ustalania wynagrodzenia
http://www.wskazniki.gofin.pl/8,223,2,przyklad-obliczenia-wynagrodzenia-netto-i-jego-obciazen.html
http://wynagrodzenia.pl/artykul.php/wpis.2601
http://www.vat.pl/obliczanie-wynagrodzenia-netto-i-skladek-zus-u-pracownika-miejscowego-10206/
http://poradnik.wfirma.pl/-jak-wyliczac-wynagrodzenia
http://www.skladkazus.pl/wskazniki,269,wysokosc-skladek-na-ubezpieczenia-i-przyklad-obliczenia.html
http://zus.pox.pl/formularze/
http://www.druki.gofin.pl/indywidualna-lista-plac,wzor,405,56.html
http://poradnik.wfirma.pl/-elementy-jakie-powinna-zawierac-lista-plac
http://www.gofin.pl/17,1,85,161412,wynagrodzenia-wyplacone-z-tytulu-umow-zlecenia.html
http://www.ekspertbeck.pl/lista-plac-osob-zatrudnionych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych-umowa-zlecenia/
http://www.kadrywpraktyce.pl/umowy-cywilnoprawne-umowa-zlecenia-i-umowa-o-dzielo/
http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=3
http://www.gofin.pl/17,2,109,101698,jak-rozliczyc-skladki-zus-za-zatrudnianego-pracownika.html
www.zus.pl/files/pue_dla_platnikow_obsluga_rozliczenia.pdf
www.zus.pl/pliki/poradniki/ZUS_ZUA.pdf
www.zus.pl/pliki/poradniki/porad3.pdf
www.druki.gofin.pl › Składki ZUS