Sprawdzian z podstaw przedsiębiorczości "Jestem zatrudniony"

Grupa I
1. Prawo do urlopu wypoczynkowego ma osoba zatrudniona na podstawie:
- umowy o dzieło,
- umowy o pracę,
- umowy zlecenia.
Jedną prawidłową odpowiedź zaznacz znakiem X.

2. Podaj okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony z każdym z n/w pracowników przedsiębiorstwa „Max” Sp. z o.o.:
a) Pan Jan, przepracował w tej firmie 4 lata ............
b) Pani Marta, przepracowała w tej firmie 1 rok ........

3. Przyporządkuj niżej wymienione cechy do właściwych dokumentów aplikacyjnych:
a) zawiera tytuł dokumentu,
b) zawiera deklarację chęci spotkania,
c) zawiera zwrot grzecznościowy,
d) zawiera dane o przebiegu zatrudnienia.

A. Curriculum Vitae ........................
B. List motywacyjny .......................

4. Uzupełnij określenia, dotyczące analizy SWOT:
a) Czynniki zewnętrzne pozytywne to ........................................
b) Czynniki wewnętrzne negatywne to ........................................

5. Mama Ani pracuje w przedsiębiorstwie zatrudniającym 49 osób. Wynagrodzenia są wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. Termin ten został określony w:
- umowie o pracę,
- Kodeksie pracy,
- regulaminie pracy.
Jedną prawidłową odpowiedź zaznacz znakiem X.

6. Niżej wymienione czynniki mają niejednakowe znaczenie w procesie komunikacji.
Uporządkuj je od największego do najmniejszego znaczenia.
- treść wypowiedzi,
- „mowa ciała”,
- parajęzyk.
W poszczególnych kratkach wpisz numery 1-3.


Grupa II
1. Pracownikiem nie jest osoba zatrudniona na podstawie:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na zastępstwo,
- umowy zlecenia.
Jedną prawidłową odpowiedź zaznacz znakiem X.

2. Określ system wynagradzania n/w pracowników przedsiębiorstwa „Sigma” Sp. z o.o.:

a) Wynagrodzenie pani Zofii wynosi 15 zł za godzinę – system .....................
b) Wynagrodzenie pana Jana wynosi 25 zł za sztukę – system .......................

3. Przyporządkuj niżej wymienione umowy do właściwych podstaw prawnych:
a) umowa o dzieło,
b) umowa o pracę na okres próbny,
c) umowa o pracę na czas nieokreślony,
d) umowa zlecenia.

A. Kodeks pracy - ........................................
B. B. Kodeks cywilny- ........................................

4. Uzupełnij określenia, dotyczące analizy SWOT:
a) Czynniki wewnętrzne pozytywne to ........................................
b) Czynniki zewnętrzne negatywne to ........................................

5. Pracownik może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę z pracodawcą, jeżeli:
- pracodawca nie przyznał pracownikowi nagrody,
- pracodawca ciężko naruszył obowiązki wobec pracownika,
- pracodawca nie awansował pracownika.
Jedną prawidłową odpowiedź zaznacz znakiem X.

6. W jakiej kolejności następują niżej wymienione etapy polityki kadrowej?
- rozmowa kwalifikacyjna,
- rekrutacja,
- selekcja.
W poszczególnych kratkach wpisz numery 1-3.