Siła robotnicza w Nigerii: stosunek pracodawców do robotników i ich reakcja

Znów Nigeria łączy się z resztą świata aby obchodzić tegoroczne Święto Pracy.
To dzień ustalony przez Organizację Narodów Zjednoczonych (UN) i Międzynarodową Organizację Pracy (ILO) aby docenić pracowników, poruszyć temat opieki społecznej i środowiska pracy.
W Nigerii gdzie pakiet wynagrodzeń dla pracowników jest niewolniczy, jest to dzień refleksji nad obecną sytuacją. Nawet 18.000 naira (323,11zł) gwarantowanej płacy minimalnej zaakceptowanej przez rząd nie jest stosowane w praktyce.
Oprócz osób zatrudnionych w sektorze bankowości, przemyśle petrochemicznym i telekomunikacji , reszta pracowników jest źle opłacana.
Sytuacja pogarsza się z powodu globalnego kryzysu. Gospodarka nigeryjska nie jest jedno-kulturowa; jest zorientowana na konsumpcję. Sektor produkcyjny jest w stanie „śpiączki" nawet w strefach gdzie Nigeria posiada porównywalne korzyści. Zależność od importu dóbr i usług doprowadziła do zamknięcia fabryk na przykład tekstylnych, które były jednym z największych źródeł zatrudnienia.
Złe warunki pracy nigeryjskich robotników zamykają możliwości pracy i zatrudnienia dla pracowników i pracodawców zarówno w publicznym jak i prywatnym sektorze. Jeżeli problemy robotników byłyby zgłaszane właściwym oddziałom pracodawców, wysiłek ten zapobiegłby niepokojom w przemyśle.
Ta możliwość może promować harmonię w przemyśle zamiast kryzysu, który przez lata wytworzył niezdrowe relacje pomiędzy organizacjami robotniczymi, a instytucjami zatrudniającymi.
Jedynym faktorem, który nadal wyzwala ciągły, permanentny niepokój w kraju są porażki rządu niespełniającego obietnic i niewywiązującego się z umów zawartych z pracownikami. To mogłoby tłumaczyć częste protesty Akademickiej Unii Pracowniczej Uniwersytetów (ASUU), które w większości przypadków paraliżują zajęcia na uniwersytetach.
Uważa się, że jeżeli osoby zatrudniające pracowników będą brały pod uwagę trudną sytuację pracowników i będą one w stanie dbać o dobro pracowników, to zaowocuje to rozwojem całego kraju. W tym wypadku pracownicy będą należycie wywiązywali się ze swoich powinności, a ich produktywność nie będzie kwestionowana. Odpowiedzialnością pracowników jest pracowite wykonywanie swoich zajęć i całkowita lojalność w stosunku do pracodawcy.
Wiadomym jest, że gdzie produktywność jest niska, nie można oczekiwać dobrych rezultatów. Ten scenariusz doprowadził do zamknięcia wielu fabryk w przeszłości co też nie pomogło rozwojowi ekonomicznemu kraju.
Jednakże, ulepszając warunki pracy należy w tym samym czasie potępiać sytuację, w której pracownicy wymagają rzeczy niemożliwych do spełnienia przez pracodawcę. Pracownicy powinni mieć to na uwadze wymagając poprawy warunków pracy. Sekcja siły pracowniczej nie powinna utrzymywać całej nacji w stanie oczekiwania, z powodu wyjątkowych oczekiwań jednostek bez rozważenia interesów innych pracowników.
Nigeria będzie celebrować Święto Pracy w tym tygodniu i mam nadzieję, że obchody polepszą i utrwalą obecne relacje pomiędzy pracownikami i pracodawcami.